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重大安全生产五个落实是什么意思
时间:2024-12-23 17:06:38
答案

落实好安全责任制

 责任制的目的便是为了增强职工的安全生产的主人翁意识,严格落实各级人员安全责任制是抓好安全生产的关键。发挥好安全责任制的作用具体应做好三个方面。

 一是确保有效性。各级领导要在思想上认识到位,要真正明白安全责任制的意义,真正清楚安全责任制的内容。不仅把责任制说在嘴上,层层强调,而且要有人落实;不仅把责任制挂在墙上,而且要有具体分工落实,明确各自的责任;不仅把责任制写在纸上,而且要让责任状时刻敲响职工的安全警钟,发挥其应有的作用。领导要经常检查责任制的贯彻情况,一定要确保每个过失都能落实到个人。

 二是确保对等性。上下级所肩负的安全责任都要有详细的说明,权力和义务之间要讲求对等性。要建立起上下级双方的约束机制,不仅要在制度中规定下级如何去做,应负有什么安全责任,而且要对领导规定应如何去做,以及所负有的安全责任。

 三是确保责任追究的严肃性。往往在追究事故责任时,事故责任人委屈,领导也说手下留情,应处理正职时却处理了副职,应严惩时却大事化小、小事化了,没有触其痛处,无法起到应有的教育作用。所以在追究事故责任人的责任时必须要彻查原因,做到公平、公正,决不姑息。要把一项工作明确分工,具体到部门、落实到人,也就容易落实,主要领导要肩负总责,在此基础上,各部门要能各司其职、分工协作,把工作一步步落实下去。

 落实好无形的工作

 安全责任落实的关键在于人,在于一个人对待安全的意识和责任感,以及其安全操作技能和自我防护能力。所谓无形的工作,是指落实安全规章制度、培养安全意识、建设安全氛围等,这些工作落实起来往往比较难。因为安全意识如果长时间得不到提醒和巩固,就会弱化甚至完全消失。无形的工作往往是基础性和根本性的工作,对于安全生产至关重要。因此,在抓有形工作时要着眼于无形建设;在抓无形的工作时要注意通过有形的东西反映。比如,我们在抓职工安全生产意识时,既要抓好各种安全会议和安全检查,更要抓好教育和培训,抓好安全氛围的建设,花力气把各级各类人员的安全生产意识提高,从而有效地提高安全技能,有效地防止事故的发生。

 落实好经常性工作

 安全生产的基础和根本在于经常性工作,只有扎扎实实地把经常性工作做好,把安全生产的基础打牢,才能保证重点性、突击性工作的完成。要善于把握好经常性工作和突击性工作的关系,对当前安全生产工作中出现的新情况、新问题有充分认识,对安全生产状况要全面细致地掌握,经常查找问题和消除隐患,以使经常性工作落实得力。落实好经常性地的工作,把基础打牢靠了,再抓“重点”、“整治”等工作时就会容易得多。只有把握好经常性工作和突击性工作的关系,才不会出现某项工作上去而事故却冒出来的教训。

 落实好指导性工作

 上级在部署许多重大工作时常常是指导性的,不会很具体。这就要求每名员工充分发挥主观能动性和创造性,善于结合上级指示和本单位的实际,从而采取切实有效的措施。在基层单位实际工作中,时常会事与愿违,有的领导只注意到安全与生产相矛盾的一面,不顾安全地去抓生产,其结果便造成事故频发、人员伤亡、财产损失,生产也因之受到严重阻碍。所以对于指导性工作,无论在什么时候,每名员工都必须从思想上高度重视,决不能有丝毫的马虎和懈怠,各单位要根据具体情况来抓好落实。

 落实好见效慢的工作

 工作效益和抓好落实是互不矛盾的,对于企业,安全其实就是最大的效益,重视工作效益也是抓落实的基本要求,但我们重视效益,不仅要重视眼前的、局部的效益,而且更要重视长远的和整体的效益,不能对任何工作都企图立竿见影。通常来讲,见效慢的工作常常是一些基础性和根本性的工作,包括事故的控制和预防、安全生产的长远规划等,这一些安全工作短时间内不易见效,这就需要一届又一届的领导鼓足劲去抓,更需要每名员工从思想上加以重视,着重基础、着眼长远,克服急功近利的情绪,不畏艰难,以锲而不舍的精神去推进见效慢的工作有序、扎实地落实,从而保障各项安全生产工作的顺利进行。

 安全生产,重要在落实,时值年末岁首,承前启后,各企业都在开展如火如荼的安全决战活动,只有抓好安全生产工作的落实,才能为取得决战全胜保驾护航!

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