依据我国劳动法和其他相关法律法规，员工连续工作12个小时而无法得到适当休息通常违反法规。

其中，《劳动法》已明确保障劳动者的工作时长及合理假期权益。

按照规范，雇主理应确保职工每周至少休息一天；

对于额外加班，亦有所约束。

在此情况中，如果企业强行要求员工作超出12小时的连续工作且不给予休息，员工有权对此提出质疑。

他们可以搜集相关证据，例如工作安排记录、考勤数据等，向劳动监察机构进行投诉或者申请劳动仲裁，以期促使企业改正违规行为，甚至可能获得相应补偿。

然而，在某些特殊行业或特定情形下，若有合法的审批程序，则需另行考虑。