奖励制度有很多种，以下是一些常见的奖励制度：

1. 绩效奖金制度。这是一种基于员工工作绩效而给予的奖励，旨在激励员工提高工作效率和质量。该制度通常根据员工的工作表现、目标完成情况等因素，给予一定比例的薪资或奖金。

2. 员工晋升机制。这是企业为了激励员工不断进步和提升自身能力而设立的奖励制度。通过评估员工的工作表现、技能和潜力，为员工提供晋升机会和薪酬提升。

3. 员工持股计划。这是一种通过让员工持有公司股份的方式，让员工成为公司的股东，从而分享公司的利润和成长。这种奖励制度可以激发员工的工作热情和归属感，提高员工的忠诚度和工作效率。

4. 荣誉奖励制度。这种奖励制度旨在表彰员工的卓越表现、贡献和创新精神等。常见的形式包括颁发奖章、证书、荣誉称号等，以增强员工的荣誉感和成就感。

具体来说，绩效奖金制度是企业常见的一种激励方式，通过设定明确的目标和绩效标准，对员工的工作成果进行衡量和评估。根据评估结果，表现优秀的员工会得到额外的奖金或薪资，从而激励他们继续保持良好的工作表现。这种制度有助于提升员工的工作积极性和提高工作效率。

员工晋升机制则是企业为了培养内部人才而设立的一种奖励制度。通过评估员工的工作表现、能力和潜力，为员工提供晋升机会和薪酬提升，让员工有更多的发展空间和机会。这种制度有助于激发员工的工作热情和提高工作效率，同时也有助于企业保持人才的稳定。