您好，工作仔细程度和是否轻松，两者综合来看，出纳稍微好一些！

薪酬福利专员：

是人力资源管理的一个模块，主要内容，不仅包括薪酬福利核算（工资，奖金，社保，公积金等），同时，也要负责行业薪酬福利的调研等，随时调查公司的薪酬福利制度，让公司的薪酬福利有竞争力，能吸引到人才。在人力资源六大模块中，薪酬福利是比较热门的。

出纳：

属于财务会计，一般来说，必须要有会计从业资格证。主要负责公司除银行存款之外的现金流管理工作，简单来说，就是管账的，而且是现金的存取和支付。工资是薪酬福利专员计算的，但是有时候是由财务出纳负责发放给员工的，再比如行政采购所需要的账款，或者差旅报销费用，你是要找出纳，而不是薪酬福利专员。