严格上来说不是职场上的好人容易淘汰，而是职场当中的“烂好人”很容易被淘汰。什么叫“烂”？就是凡事没有自己的原则，今天别人让你帮忙协助一下自己的工作，你不忍心拒绝对方的请求，于是放下了自己的工作去支援对方；明天另一个人工作当中出现了问题，需要你的帮助，你没有选择拒绝，继续挺身而出.......

帮来帮去你会发现，大多数情况下只是换来了对方的一句淡淡的“谢谢”，可是却没有人想过你是否也有很多工作还没有去及时处理。

这样的最终结果就是自己的工作时间被大量占用、自己的工作节奏总是被外在的事情不断打乱。而如果不及时地改掉这种没有原则的好，你会发现自己根本就很难抽出时间去提高自己，久而久之自己的竞争力就会减弱，因为你没有做出什么像样的成绩出来。

领导向来是以结果为导向，职场本身就是用业绩说话。因此这样的“好人”最终往往很难逃脱被淘汰的命运。

鉴于此给大家的建议是：可以做一个好人，但是一定要有自己的底线。拒绝别人并没有什么不好，只要你的理由是合理的，你又何必因此而得罪他人呢？如果因为你的拒绝对方便把你拉入了黑名单，恰恰证明对方是一个只会考虑自己的人，那么这样的人不和他交往也罢。

懂得什么人可以帮，什么人不可以帮。明白什么事可以做，什么事需要明确的拒绝。这也是我们每一个职场人的必修课。