体制内流逝最快的就是时间，最不容易把握的就是机会，对于很多在体制内工作的人来说，刚进入体制内的时候每个人都有着提拔的想法，但是在忙忙碌碌几年以后，回头看看自己已成为中年人，这个时候仍然没有获得职务的晋升，在回头想想自己以前的选择，或多或少都会有些唏嘘，感叹自己错过一些机会从而导致碌碌无为，那么，在体制内挂职和留在单位哪个发展更好呢？

挂职和在单位发展哪个提拔更快涉及因素非常的多，既有当时挂职政策的影响，也有单位本身稳定的影响，具体来说：

首先，对于单位选去挂职的干部，一般都是作为后备干部培养使用的，提拔使用肯定比留在单位更有优势。现在的干部挂职一般都是有特定的原因，或者是处于某项工作的需要，或者是响应干部培养方式转变的需要，因此，在某种程度上来说，干部挂职本身就是响应干部培养政策所采取的举措，在这种情况之下自然会成为优先提拔使用的对象，但是挂职锻炼一般都在2年以上的时间，这个期间的变数会改变这种优先提拔使用的情况。

对于挂职干部的优先提拔使用，最终都是由单位决定的，但是，2年的挂职时间能发生的事情太多了，特别是单位主要领导的更替，这对于挂职干部来说是最致命的，因为在这种情况之下，新来的领导对于挂职干部的态度往往都是可有可无，其中原因也是比较复杂，毕竟派遣干部去挂职并不是他的意见，自然也不会愿意将单位有限的职务，用来提拔使用挂职干部。

其次，对于在单位发展的干部，如果能力不是特别优秀，肯定不如挂职干部有发展潜力。在单位发展的干部，一般承担的工作就是日常工作，在这种情况下，做得好了是应该的，除非个人的能力特别突出，这个时候就可以通过工作取得领导的认可，从而获得优先提拔使用的机会，这也是大部分机关干部仅有的进步方式，特别是在主要领导更替的情况下，机关干部要比挂职干部更有优势，更容易获得优先提拔使用。

最后，如果有挂职锻炼的机会，应该主动出击抓住这样的机会。对于大部分机关干部来说，挂职锻炼不但能够获取优先提拔使用的机会，而且能够丰富自己的工作阅历，提升自己的工作能力，而且对于大部分干部来说，个人的能力很难体现出“优秀”，在这种情况之下，挂职锻炼即使没有功劳，也会有苦劳，即使当时不能获得提拔，但是经过基层挂职锻炼，个人处理事务的能力会有长足的提升，在挂职期满一两年内也会被提拔使用，这个时候很难说是不是因为挂职的原因。