首先我们需要知道特岗教师的工资来源：

实施“特岗计划”资金由中央和地方财政共同承担。实施国家“特岗计划”，由中央财政安排资金，用于补助“特岗教师”的工资性支出;实施省级“特岗计划”，由省级财政安排资金，用于补助“特岗教师”的工资性支出。“特岗教师”在聘任期间，执行国家统一的工资制度和标准，其他津贴、补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央、省级财政补助水平综合确定，并同时实施中小学绩效工资。实施连片特困地区乡村教师生活补助政策的地区，应将“特岗教师”纳入实施范围。各地要统筹落实资金，用于解决“特岗教师”的地方性补贴、必要的交通补助、体检费和按规定纳入当地社会保障体系，享受相应的社会保障待遇(政府不安排商业保险)应缴纳的相关费用。其中，交通补助按“三支一扶”计划志愿者的交通费补助标准执行。以上实施“特岗计划”所需资金，在中央财政和省财政补助基础上，不足部分按现行财政管理体制，由“特岗教师”所在地财政负担。

由此我们可以知道黑龙江特岗教师的工资构成：基本工资+教龄工资+绩效工资+补贴。基本工资部分实行国家统一的工资制度和标准，全省特岗教师基本工资大体一致;教龄工资依据自身的教龄每年增长;绩效工资主要根据教师的工作成绩、工作态度、工作能力等的考核结果确定;补贴由各地根据当地同等条件公办教师年收入水平和中央、省级财政补助水平综合确定。