社区工作评语大全就是对社区工作者工作的监督，以及工作质量的评价，具有积极的意义，来看下面内容：

　社区工作评语大全【1】

　1、道德作风品行。

　道德作风品行如何是衡量一个人确定三观的基础，是与自己的理想和信念有着密切的联系，

　接受教育程度、自己的修养程度也是分不开的，自从我懂事以后，父母的教育和他们为人的表率，深深地在我心里扎根，

　多少年来我一直不断地在努力，做一个品德高尚的人，与事为他人着想的人，善于帮助有困难的人，而不是从中挑拨离间，制造矛盾和损人利己的人。

　到了领导岗位以后更加看重这一点，否则当不了一个好干部好领导.

　2、团结协调合作。

　团结协调合作是一个领导干部必须具备的基本素质，是做好工作的前提，自从到街道工作以后，深感重要性，

　我分管市政工作，市政工作是一项系统的工程，市政管理委员会是一个协调的平台，需要多方协调和合作，才能做好工作，

　目前每周召开一次市政委员会会议，协调有关工作，并注重了方式方法，收到了较好的效果。

　3、思想政治态度。

　认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观的学说，

　正确树立人生观、世界观、价值观，自己是一名共产党员，牢记党的宗旨，始终与党中央保持高度一致，政治立场坚定，态度鲜明.

　社区干部考核评语【2】

　各社区党支部(党委)、社区居委会：

　根据《晋江市村(社区)干部年度民主评议和村务(社区)专职工作者年度考核实施办法》(晋委组〔2024〕158号)和《关于做好2024年度村(社区)干部民主评议和、

　村务(社区)专职工作者考核有关工作的通知》精神，为切实做好社区干部年度民主评议和社区专职工作者年度考核工作，现将有关事项通知如下：

　一、评议考核对象

　1、评议对象：社区党组织委员会成员、社区居民委员会成员。

　2、考核对象：社区专职工作者。

　二、评议考核时间

　20XX年1月10日—17日。

　三、评议考核内容

　主要考评社区干部和社区专职工作者的德、能、勤、绩、廉等情况，年度考核要和平时考核、专项考核以及实施“168”机制、

　社区干部任职承诺落实情况等相结合，要注意提取街道有关科室、社区有关党员、群众的意见，其中：

　1、社区干部民主评议的重点是思想政治素质、工作实绩、落实上级工作、上班值班、工作作风、廉洁自律等情况，以及换届选举竞选承诺、年度岗位目标的兑现情况。

　2、社区专职工作者考核的重点是工作实绩、驻社区上班、履行社区公共服务中心岗位职责、完成上级交办任务，以及干部群众评价等情况。

　四、评议考核步骤

　街道党工委成立评议考核工作领导小组及6个评议考核组(详见附件1)，负责评议考核工作的组织实施。

　评议考核工作具体步骤如下：

　1、自我总结。

　对照个人岗位职责和年度岗位目标完成情况，社区干部填写《晋江市村(社区)干部年度主要工作情况报告表》(附件2)、

　社区专职工作者填写《晋江市村务(社区)专职工作者年度考核登记表》(附件3)，并在社区“年度述职测评会”召开前三天张贴公示于居务公开栏。

　2、公开述职。

　各社区召开“年度述职测评会”，由社区干部及社区专职工作者公开述职述廉，接受党员群众评议。

　测评会参加对象主要包括：街道下点领导和驻社区干部，社区党支部(党委)委员会、居民委员会、居务监督委员会成员、

　社区配套组织负责人，全体党员、居民代表，本社区各级党代表、人大代表、政协委员，社区专职工作者，以及其他代表。

　会议议程为：评议考核组组长作评议考核事项简要说明，社区干部、社区专职工作者依次述职，报告一年来思想工作表现、

　存在问题不足和今后努力方向，其中，社区党组织书记述职时还要围绕党组织抓党建工作情况做专项述职。

　3、民主测评。

　组织与会人员填写《青阳街道社区干部民主测评表》、《青阳街道社区专职工作者民主测评表》(附件4、5)。

　社区党组织抓党建工作情况按“满意、比较满意、基本满意、不满意”四个等次作出评价，社区干部按“优秀、良好、称职、不称职”四个等次进行评定，

　社区专职工作者按“优秀、合格、不合格”三个等次评定。

　会场应设立居民代表投票箱和其他对象投票箱，居民代表和其他对象以无记名投票的方式，

　对评议考核对象进行民主测评，并将测评表投入相应票箱。

　测评表由评议考核组负责按类分别统计。

　4、个别谈话。

　评议考核组分别找本社区熟悉情况的同志(10-15人，具体由各评议考核组自行确定)及评议考核对象本人进行个别谈话，并通过现场查阅相关工作资料，深入了解评议考核对象的德才表现。

　5、形成材料。

　评议考核组根据民主测评、个别谈话、季度绩效考核以及平时掌握的情况等，形成简要考核评价材料。

　考核评价材料的具体内容应包括对考评对象的德才表现和工作开展情况评价、民主测评情况、拟确定的考核等次。

　6、研究定档。

　评议考核结束后，由街道召开党政联席会，听取各评议考核组汇报评议考核情况，研究确定评议考核档次。

　7、公开结果。

　评议考核结果确定后，要及时在各社区居务公开栏上公开，接受党员群众监督。

　五、评议考核等次

　社区干部民主评议结果分为优秀、良好、称职、不称职四个等次，优秀等次和良好等次人员比例分别控制在本社区干部人数的15%以内和20%以内，

　本社区当年度获得晋江市级(含市直单位专项表彰)及以上荣誉或表彰的，优秀等次和良好等次人员比例分别可提高到25%以内和30%以内。

　社区应主动提供获得荣誉或表彰的文件证明给评议考核组，由评议考核组确定优秀及良好等次名额。

　社区专职工作者年度考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次，优秀等次比例不超过本街道社区专职工作者总人数的15%。

　(一)社区干部有下列情形之一的'，年度民主评议要评定为不称职：

　1、政治素质较差，不接受街道党工委领导、街道办事处指导，拒不完成或不能按时完成上级下达各项工作任务的;

　2、宗旨意识淡薄，缺乏事业心、责任感，不履行社区干部义务，对党员和居民提出的正当要求，能够解决却不予解决或久拖不决，居务管理混乱的;

　3、闹不团结，作风欠民主，工作方法粗暴，影响工作正常开展的;

　4、连续三个月或无正当理由一个月以上不履行职务的;

　5、未经批准擅自外出或超假者，连续天数超过30天的或累计天数超过60天的;

　6、每年因私请假天数累计超过90天的;

　7、民主测评得不称职票超过三分之一或基本称职票和不称职票合计超过一半的;

　8、当年度两次季度绩效考评不称职的;

　9、因健康、外出或经商务工等原因，无法正常履行工作职责以及其他不符合任职条件的;

　10、违反《福建省贯彻<农村基层干部廉洁执行职责若干规定(试行)>的实施办法》(闽委办〔2024〕58号)的二十二个“不准”有关规定的。

　社区干部每年因私请假天数累计超过60天、未超过90天的，当年度民主评议不得评定为良好及以上等次。

　(二)社区专职工作者有以下情形之一的，年度考核要确定为不合格：

　1、政治素质较差，不服从街道或社区主干工作安排的;

　2、工作责任心不强，履行社区公共服务中心岗位职责较差的;

　3、群众反映和民主测评特别差的(不合格票超过30%);

　4、旷工超过三次(或合计超过三天的);

　5、当年度两次季度绩效考评不称职的;

　6、有其他违法违纪行为或重大工作失误，造成不良影响或严重后果的。

　村级组织网络管理系统“电子档案”、“事务公开”、“工作日记”三个模块录入较差的，具体负责的社区专职工作者不得确定为优秀等次。

　六、评议考核结果运用

　1、要兑现村干部年度民主评议结果。

　对评议优秀的社区干部，街道将给予通报表彰和适当的经济奖励，并把民主评议结果作为评先评优的重要依据;对述职评议不称职的社区干部，

　街道要按照《关于印发<晋江市村(社区)干部补贴管理办法>的通知》(晋委〔2024〕49号)有关规定停发补贴，并由街道党工委进行诫免谈话、

　限期整改;对连续两次被评议不称职的社区干部，其职务终止;对不支持街道党工委、街道办事处工作、长期不到岗履职、

　群众评价差(测评不称职票数超过50%)的干部，要给予停职或依照有关规定罢免其职务。

　2、要兑现社区专职工作者年度考核结果。

　对考核优秀的，街道将给予通报表彰和一定的年度考核奖励金;对考核不合格的，街道将应予解聘，并按程序报市委组织部、市民政局备案。

　对年度考核综合评定排序最后2-4名的社区专职工作者，街道党工委将组织票决，酌情确定1-2名进行为期三个月的待岗，

　并按照《关于改进村务(社区)专职工作者管理工作的通知》(晋委办〔2024〕82号)有关规定进行重点跟踪教育管理。

　七、其他要求

　 1、社区干部年度民主评议和社区专职工作者年度考核在街道党工委的直接领导下进行。

　街道各评议考核小组要严格考评程序、严肃考评纪律，实事求是、客观公正地评价考评对象的德才表现，

　充分尊重党员干部群众的评判权，不搞迁就照顾、不搞平均分配，确保社区干部年度民主评议和社区专职工作者年度考核工作公开公正。

　2、有条件的社区可以每半年开展一次民主评议，具体可参照年度民主评议相关步骤进行。

　社区专职工作者聘用期考核可结合年度考核一并开展，但聘用期考核评定结果应综合考虑社区专职工作者三年来的综合工作表现和年度考核情况。

　街道将根据聘用期考核评定情况，及时对社区专职工作者进行续聘或解聘。