人力资源岗位主要包括以下几个：

一、人力资源专员/助理

人力资源专员主要负责协助上级进行人力资源管理工作，如员工招聘、员工档案管理、日常考勤管理等。他们需要熟悉人力资源管理知识，协助处理员工关系，确保公司人力资源工作的顺利进行。

二、人力资源经理/主管

人力资源经理/主管是负责整个部门工作的核心人物。他们除了需要完成人力资源专员的日常任务外，还需要负责制定公司的人力资源战略和政策，推动人力资源各项工作的实施，并确保达成公司战略目标。

三 招聘专员

招聘专员主要负责公司的招聘工作。他们需要深入研究招聘流程和方法，利用各种渠道寻找合适的人才，组织面试和评估，确保公司能够招聘到高素质的员工。他们还需要与各部门保持紧密沟通，了解各部门的招聘需求。

四 培训与发展专员

培训与发展专员主要负责公司的员工培训和发展工作。他们需要制定培训计划，组织培训课程，评估培训效果，并协助员工制定个人发展计划。他们还需要与各部门合作，了解员工的学习和发展需求，确保公司的培训和发展工作能够满足员工的实际需求。

以上就是人力资源岗位的主要职责和工作内容。随着公司规模和发展战略的不同，人力资源岗位的具体职责可能会有所差异。但总体来说，人力资源岗位的核心职责就是确保公司的人力资源管理工作能够顺利进行，为公司的发展提供有力支持。