事业单位可以调动。事业单位也可以跨省调动，但是比较难。如果想从事业单位调动，最重要的是要找到可以接收自己的单位。若想要跨省调动，则自己的调动申请需要由省市分管人事的副市长或者市长签字后才可以调动。

事业单位调动程序和手续：

1、有单位接收，接收单位主管部门同意，同级或上级人事部门同意并开具商调函。

2、原单位同意调出，申报主管部门，经同意后申报同级或上级人事部门同意并开具调函。

3、接收单位同级或上级人事部门同意开具接收函，然后到原单位及其主管部门、人事部门等办理调动手续。

事业单位具有一定的服务、管理职能，它与行政单位、企业单位是有区别的。事业单位的工作人员如果要调动工作，必须要合理合法，并依法按程序办理调动手续。

调动的具体程序是：

1、接收单位把你的档案交给省人事局审批;

2、带上”事业单位人员商调表“、”空编使用通知书“、单位现实鉴定材料、调入单位主管部门的函(关于调入某人的函)到人社局办理调动手续。人社局负责办理事业单位人员调动的部门查看你的材料是否齐全，然后受理，开具”商调函“，人事局核准后由接收单位向你现在的单位递交商调函;

3、你单位同意调走后需报当地人事局批准，商调函上“同意”要有两个章：人事部门的和你单位主管部门公章;调入单位主管部门凭着人社局开具介绍信和工资关系转移介绍信为人社局、财政局，机构编制部门办理工资和编卡(编制实名使用通知书);

4、商调函发回接收单位核准，人事局正式发调函调你的档案，调档案完毕后在编制办注册，随时接受通知准备报道。

事业单位调动的期限

事业单位调动不一定要5年。具体需要看单位的情况，如果是有五年服务期的话，一般是需要在单位中服务满五年才能进行调动的，但是如果单位有其他的安排，或者是其他单位需要借调人员，也没有规定在五年内不能够调动，一切需要服从组织安排。但是如果是自己的意愿，想要调动到其他的单位，但是自己还未满五年的服务期，那么是不能调动的。

2、法律依据：

《中华人民共和国公务员法》

第三十九条

新录用的公务员试用期为一年，自报到之日起计算。试用期内，由招录机关对新录用的公务员进行考核，并按照规定进行初任培训。

第四十条

新录用公务员试用期满考核合格的，招录机关应当按照有关规定予以任职定级。

第四十一条

新录用公务员试用期满考核不合格的，取消录用。试用期间发现新录用公务员有不具备公务员条件、不符合报考职位要求、不能胜任职位工作等情形的，取消录用。新录用公务员有公务员法第八十九条规定情形的，不得取消录用。

第四十二条

中央机关及其直属机构取消录用的人员名单，应当报中央公务员主管部门备案。地方各级招录机关取消录用的审批权限由省级公务员主管部门规定。

第四十三条

新录用公务员取消录用的时间，从作出取消录用决定之日起计算。取消录用决定应当以书面形式通知本人，停发工资、转递档案以及转接社会保险关系等按照有关规定执行。