竞业协议是指一种用于约束员工离职后行为的合同。

详细解释如下：

竞业协议的概念：

竞业协议是雇主与雇员之间签订的一种合同，主要目的是为了防止员工在离职后的一段时间内，到与本公司存在竞争关系的其他公司工作或者从事与本行业相关的业务活动，从而保护公司的商业利益和技术秘密不被泄露。

竞业协议的具体内容：

竞业协议通常会详细规定员工在离职后的一段时间内不得在与原公司存在竞争关系的企业工作，也不得自行从事与原公司业务相关的活动。此外，协议还可能包括保密条款，要求员工不得泄露公司商业秘密、技术秘密或其他敏感信息。

竞业协议的效力及重要性：

此类协议对双方都具备法律约束力。对于企业而言，签订竞业协议能够保护其核心竞争力不被泄露，维护商业利益和市场竞争力。对于员工而言，签订协议意味着在离职后的一段时间内，需要遵守一定的职业行为规范，这在一定程度上也保障了个人职业道德和信誉。但需要注意的是，竞业协议必须符合法律法规，不得侵犯员工的合法权益。因此，企业在制定和执行竞业协议时应当严格遵守相关法律法规，确保协议的合法性和合理性。同时，员工在签订协议前也应充分了解其内容并权衡利弊。

总的来说，竞业协议是一种保护企业商业秘密和核心竞争力的法律工具，同时也是对员工职业道德的约束和保障。通过签订竞业协议，企业和员工可以在一定程度上维护各自的权益。