劳动密集型企业是指那些在生产过程中主要依靠大量劳动力的投入，而不是高度依赖技术和设备的企业。这类企业的特点是平均每名员工的装备水平不高，例如纺织、服务、食品、日用品等轻工行业以及服务业。劳动密集型产业的认定标准包括主要依靠劳动力进行生产，技术设备依赖程度较低的产业分类，如农林牧渔业、制造业、批发和零售业、商贸餐饮业、文教卫及其他服务业等。

根据原国家经济贸易委员会、原国家发展计划委员会、财政部、国家统计局《关于印发中小企业标准暂行规定的通知》(国经贸中小企〔2003〕143号)，小企业划分标准也得到了明确规定。小企业招用符合条件人员的比例要求较高，具体为在职职工总数的30%以上（对于超过100人的企业，这一比例为15%）。并且，这些企业需与招用人员签订劳动合同。

符合条件人员具体包括登记失业人员、军队退役人员、被征地农民、残疾人、随军家属、高校毕业生、返乡农民工及城乡妇女等。对于符合《就业失业登记管理暂行办法》规定范围的人员，需要持有由人力资源社会保障部门颁发的《就业失业登记证》。这些规定旨在促进就业，特别是为弱势群体提供更多的就业机会。

劳动密集型企业的优势在于可以创造大量的就业机会，尤其是在经济不景气时，这些企业能够为失业人员提供稳定的收入来源。然而，这类企业也面临着员工流动性大、技能水平有限等挑战。因此，政府和社会各界需要共同努力，通过提供培训和职业发展机会来提升劳动者的技能，以确保劳动密集型企业能够长期稳定地发展。

此外，随着科技的发展，劳动密集型企业也需要积极寻求转型升级，引入自动化和智能化技术，提高生产效率，降低对劳动力的依赖，从而实现可持续发展。

总之，劳动密集型产业在促进就业、带动经济增长方面发挥着重要作用，但同时也需要应对各种挑战，通过技术创新和管理优化来实现转型升级。