离职行为征兆有几十种之多，但以下四种概率最大，不仅你的下属，就是自身出现这种意识，都代表有可能和公司说拜拜。

【一】工作期间出现多次请假

员工一般不会随意请假，不仅会被扣工资，也会影响个人绩效。因此，不能简单认为员工请假就属正常，特别是很重要的工作时段不止一次请假，大概率是在与外界单位接触，毕竟面试时间大部分都在上班期间（只有个别企业会特别安排在周末）。

【二】专业主见开始顺从领导

作为优秀人士，一遍都具有很好的专业功能和做事思维，在个人领域内不仅具有话语权，还时常会纠正老板或领导的想法，以确保事情更加合理，更有甚者会想办法说服领导。如果发现一个员工突然变得顺从了，与世无争了，可能就是要换东家的意思，这个时候公司就要做好准备了。

【三】工作状态开始变得普通

优秀员工之所以优秀，就代表其工作行为与众不同，他们积极且主动。一旦发现员工的行为变得中庸，和一般人员毫无差异知识，如果不是自身出现事情（如家庭、健康等），很大程度上是一种工作变动迹象，就算没有获得新单位，但也具有了出走的想法。

【四】情绪喧嚣突然不再妥协

在公司做事，因人的立场和利益差异，很多事情都需要妥协。优秀人员在工作沟通中，必然具有妥协的能力，为了大局和目标达成，一般都会有所忍辱负重，压制个人脾气以换取事情达成。一旦出现不再妥协且开始对工作阻碍者进行公开攻击时，预计就是准备跳槽了，无需再忍受这些人。

【总结】

优秀员工往往具有较好的智商和情商，同时职业素质也比较高，他们最需要的是工作平台，属于可以自我激发的人，但这些人往往也是非常果敢的，一旦决定离职就是最终的决定。

【蜗牛自画像：管理学硕士，曾任中外世界500强人力资源中高管，现任民营集团人事与运营副总裁】