华为od是什么意思的答案是：华为和外企德科联合招聘的简称。

华为OD是Outsourcing Dispacth模式，是华为和外企德科联合招聘的简称。目前华为大多数是OD招聘。OD模式也是华为提出的一种新的用工形式，每年都会从OD项目挑优秀员工转为正编。所有OD和正式员工一样对待，没有差别，部门平时开会、评审等活动都是一起参加的，是“同薪同酬”，都是由华为的HR直接定的薪资，看的是技术能力。华为是大企业，能到华为上班也是有能力的，每个部门都有好多职位，是金子，在哪都会发光。薪资对华为OD也是有绝对的优势，在互联网一线的大厂中，华为的工作环境和薪资都是很好的。

OD其实简单说就是外包，现在有很多公司都在给华为供给外包服务，比如中软，因为华为有很多业务部门，去年一个很熟的猎头给我推荐了几个技术岗位的华为OD都通过了。

根据能力，工资其实还不错，周一到周五加班，没有加班费，，加班情况也是根据业务部门不同，加班情况各有不同，有些部门轻微加班，有些加班较多，但周末加班是按照正常工资计算加班费的。如果身体吃得消，结合加班的话，待遇还是不错的。

OD不是和华为签约的，是和第三方的服务公司签约的，所以不算华为正式员工，是没有股票期权的。针对这点，我特别咨询过华为那边的主管，想从OD转为华为正式员工，真的概率很低，除非是特别特别优秀的人才，而且华为本身现在就要求学历，所以就是这个情况。

OD其实算是乙方，给甲方做事，因为我担心不稳定，再加上自己在另一个行业干了很多年，有自己的职业规划，较终没有去OD。

基本模式

A公司是外包公司（或劳务派遣公司，或人力资源公司）；

A公司签了一堆人，程序员，测试工程师，保洁等；

然后把这些人，外派到有需求的B公司去工作；

B公司按人头按月付费给A公司；

A公司发一部分钱给员工，剩下的自己赚。

这么一说，大家就明白了——OD就是劳务派遣的优雅说法。

但不管怎么说，它的本质就是劳务派遣。

你拿了OD的Offer，不管是华为的OD，中国移动的OD，还是别的什么公司的OD，都一样，你并不是B公司的员工，而是做劳务派遣的A公司的员工，你只是被派到B公司工作了，仅此而已。