没签三方档案一般会转到用人单位，但如果用人单位不存在或无法联系，则会交由当地人社部门进行保管。

在劳动合同中，三方协议中一般规定了个人信息和用工形式等相关内容。如果没有签订三方协议，就会导致劳动关系无法确定，从而引发一系列问题。未签三方合同后工作期间，个人档案应该由谁保管？一般情况下，未签订三方协议时个人档案会转移到用人单位进行保管。用人单位可以根据劳动合同、规章制度等相关文件来管理个人档案，并及时更新、归档相关信息。但是，如果用人单位不存在或无法联系，则个人档案会交由当地人社部门进行保管。在此过程中，应该遵循相关法律规定，保障个人信息安全和隐私不受侵犯。一旦用人单位联系上了，应该及时向用人单位移交个人档案，以便用人单位及时更新、完善个人档案信息。需要注意的是，在劳动关系中，雇佣双方应当尽量签订书面劳动合同，并在合同中明确双方之间的权利和义务。如果未签订书面劳动合同，将给维护个人权益带来很大风险。因此，建议双方在签约前详细了解和确认合同内容，并签订书面劳动合同。

如果用人单位存在但拒绝接收个人档案怎么办？如果用人单位存在但拒绝接收个人档案，则可以向当地人社部门求助。个人可以向当地人社部门提供相关证据，例如劳动合同、工资单等，要求当地人社部门出具书面通知，要求用人单位及时接收和管理个人档案。如果用人单位仍然拒绝接收，个人可以通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的权益。

个人档案是劳动关系中重要的组成部分，需要合理管理和保管，避免信息泄露和丢失。如果未签订三方协议时个人档案无法移交用人单位，应及时向当地人社部门求助。如果用人单位拒绝接收个人档案，可以通过法律途径维护自己的权益。

【法律依据】：

《中华人民共和国档案法》第四十五条 用人单位应当对档案负责，并国家规定的保密、归档期限整理、管理档案。