职工退休工龄的计算方法如下：

1、连续计算法，职工从一家公司调到另一家公司工作，两家公司的工作时间应连续计算为连续工龄。

2、重新计算法，职工因个人原因如跳槽或被辞退调动工作单位，连续工龄从到新公司参加新工作开始重新计算。

3、工龄折算法，对于从事特殊工种和在特殊工作环境工作的工人，连续工龄可以进行折算，如在井下或高温环境工作，每工作一年，连续工龄可按一年零三个月计算。

4、合并计算法，非本人主观原因间断工作后，扣除间断时间，间断前后两段工作时间合并计算。

退休工龄计算的注意事项：

1. 退休工龄的计算应以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间为依据；

2. 特殊工种和特殊工作环境下工作的工人，其连续工龄可进行折算；

3. 若存在非本人主观原因导致的工作间断，可采用合并计算法，即扣除间断时间，将间断前后的工作时间合并计算；

4. 退休工龄按月计算，达到法定退休年龄且缴费年限满15年以上的，可按月领取基本养老金；

5. 男性通常在满六十周岁，女性在满五十周岁，且连续工龄满十年时，应办理退休手续；

6. 退休工龄的计算还需考虑退休地区的社会经济发展水平，影响养老金的金额；

7. 个人养老保险账户余额也是计算退休工资的一个重要因素，余额越高，养老金金额也越高；

8. 退休工龄的计算需依据当地人力资源和社会保障局的相关规定和标准执行。

综上所述，职工退休工龄的计算方法包括连续计算法、重新计算法、工龄折算法和合并计算法。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》

第三十八条

一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。