机关事业单位中的工勤岗位人员，只要工龄达到五年或以上，便可以直接报名参加工人技术等级的中级工考试。例如，我在1993年时，凭借在本岗位工作超过十五年的经验，通过免试直接晋级为中级工。

对于那些专业工龄满五年的工勤人员，情况则有所不同。他们需要参加由市里主管部门组织的培训课程，完成培训并通过相应的考试后，才能报考中级工。这一流程旨在确保每位考生都具备必要的技能和知识。

取得中级工的技术等级后，需要等待五年的时间，才能进一步报考高级工。这个时间间隔有助于工勤人员在现有岗位上积累更多的工作经验，提升自身技能，为晋升高级工做好充分的准备。

整个过程中，培训和考试成为了确保工勤人员技能水平的重要环节。通过这样的机制，不仅能够保证技术等级评定的公平性，还能够激励工勤人员不断学习，提升自己的职业能力。

值得注意的是，这个规定适用于所有机关事业单位的工勤岗位人员。无论是在教育、卫生还是其他领域，只要符合工龄要求，都有机会通过正规途径晋升到中级工的技术等级。

此外，这一机制也反映了对工勤岗位人员职业发展的重视。通过提供明确的职业晋升路径，机关事业单位为工勤人员提供了更多的发展机会，有助于他们更好地服务于社会。