教师发展中心隶属于教育局管理，是教育局的下属事业单位。尽管教师发展中心主任负责主持全面工作，但其权利有限，主要工作集中在组织教学研究和教学比武，以及在教师评职称方面的发言权。具体职责包括：

一、起草教师职业发展规划、中长期教育培训计划和规章制度，提供师资队伍建设、教师职业能力提升方面的政策咨询建议。

二、制定中心年度工作计划和经费预算，组织实施和监督落实，总结和报告年度工作。

三、负责中心建设与硬、软件的落实，保证中心基本职能的实现。

四、组织教师培养培训、研究交流、咨询服务、对内合作等工作，构建优质教学资源及服务联系渠道，服务全体教师和教师的全面发展。

五、开展教师发展相关调研、分析，定期组织召开中心工作会议、教师发展促进委员会等会议，优化决策和推进工作。

六、负责中心对外的交流合作任务，以及中心辐射功能的推进。

七、向学校领导、主管部门和其他相关部门汇报、协调工作。

八、负责中心廉政建设、安全稳定、思想政治及聘任考核工作。

九、负责中心日常管理、文宣、归档等工作。

十、完成上级与领导交办的其它工作。

根据《中华人民共和国教师法》第一条，该法律旨在保障教师的合法权益，建设具有良好思想品德修养和业务素质的教师队伍，促进社会主义教育事业的发展。第二条指出，该法适用于在各级各类学校和其他教育机构中专门从事教育教学工作的教师。第三条明确了教师是履行教育教学职责的专业人员，承担教书育人，培养社会主义事业建设者和接班人、提高民族素质的使命，要求教师忠诚于人民的教育事业。

综上所述，教师发展中心虽然在教师培训和研究方面发挥重要作用，但在决策和执行过程中，其实际权力受到严格限制，更多地依赖于教育局的支持和指导。

教师发展中心的职责涵盖了教师职业规划、教育培训、调研分析、对外合作等多个方面，旨在提高教师队伍的整体素质和教学水平。然而，其具体的执行效果和影响力受限于上级部门的政策和资源支持。

在教师职业发展和教学研究方面，教师发展中心扮演着重要角色，但其实际权力和影响力有限，更多地依赖于教育局的政策和资源支持。这表明，教育局作为上级管理机构，在教师发展和教育改革中具有关键作用。