薪酬是指员工为公司提供的劳动所获得的补偿，是公司支付给员工的报酬。

薪酬分为经济性薪酬和非经济性薪酬两大类。经济性薪酬包括直接经济性薪酬和间接经济性薪酬。

直接经济性薪酬是以货币形式向员工支付的报酬，公司按照一定标准进行。

间接经济性薪酬虽然不是直接以货币形式发放，但它能给员工带来便利，减少额外开支或消除后顾之忧。

非经济性薪酬无法用货币衡量，它带来的心理愉悦效用是经济性薪酬无法比拟的。

综上所述，薪酬是公司给予员工的劳动补偿，它包含经济性和非经济性两大类，旨在满足员工的物质和心理需求。