职位类别是一种划分公务员职位的方法，根据职位的性质、特点以及管理需求，将职位划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类。这些职位类别是以工作的具体需求为导向，即“因事择人”。具体来说，不同类型的职位具有不同的特点和职责：

在行政执法类职位中，主要职责包括监管、处罚和稽查等现场执法活动。这种职位的最大特点是纯粹执行性，即仅能执行法律法规，而没有解释权，不参与法律、法规和政策的制定。这与综合管理类职位有明显的区别。另外，行政执法类职位还具有现场强制性的特点。

专业技术类职位则专注于提供专业技术支持和技术手段保障，主要涉及机关中的专业技术工作。这类职位具有三个显著特点：首先是纯技术性，即只对专业技术本身负责；其次是不可替代性，这意味着专业技术类职位在很多情况下是不可替代的；最后是技术权威性，专业技术知识和技能对于完成工作至关重要。

而综合管理类职位则涵盖了除行政执法类和技术类职位之外的其他职位。这类职位主要负责综合管理和机关内部管理。综合管理类职位具体工作包括规划、咨询、决策、组织、指挥、协调以及监督等工作。这类职位数量最多，也是公务员职位的主要组成部分。

职位类别划分有助于更好地匹配人员和岗位需求，提高公务员队伍的专业化和效率。