在应聘时，有哪些问题你应该提出？求职者在职业道路上往往难以自我评估，面试时有许多需要注意的问题。以下是为您精心准备的，在应聘时应该提出的问题，希望对您有所助益。

**去应聘时要问的问题**

**1. 公司及部门的基本情况**

- 部门人数是多少？这能帮助我了解公司的规模和实力，或许还能预测到工作量和可能的加班情况。

- 主要工作内容是什么？这能让我了解工作的性质，以及是否有额外的工作负担。

**2. 员工待遇情况**

- 一般员工的待遇水平如何？虽然可能得不到确切数字，但大致范围能让我对自己期望的薪酬有一个参考。

**3. 入职情况**

- 部门员工是否近期加入？了解新员工的加入时间可以帮助我判断部门的稳定性和文化。

**4. 薪资结构**

- 公司的薪资结构是怎样的？这能帮助我了解公司的薪酬体系是否合理，以及晋升、加薪、评优等机制。

**5. 福利保障**

- 公司提供哪些福利？比如双休日、加班费、节假日福利、社会保险等。特别是对于二三线城市求职者，这些待遇尤为重要。

**去应聘时要注意的要点**

**1. 精神风貌**

- 保持积极、专业的态度，面部整洁，衣着得体。男士注意发型，女士避免过浓的妆容。

**2. 衣着打扮**

- 男士建议穿着正装，女士以职业套装或适宜的裙装为主。避免过于暴露的穿着。

**3. 专业素养**

- 提前了解公司文化和理念，准备好专业知识，以便在面试中展示自己的专业能力。

**4. 肢体动作**

- 注意肢体语言的适当性，避免不必要的手势动作，以免给面试官留下紧张或不成熟的印象。

**5. 言语交流**

- 使用恰当的语言表达自己的想法，注意语速和语调，避免过多不必要的言语，以免影响自己的印象分。