简短任命后个人表态发言
简短任命后个人表态发言,发言稿在我们的生活中使用是非常的光放的,一份简单的发言稿最主要的就是突出重点,让观众们明白主要的观点内容,以下简短任命后个人表态发言。
简短任命后个人表态发言1
尊敬的________、各位领导、同志们:
大家好!刚才宣布了对我的调整任职决定,在此我衷心感激组织对我的信任和关心,感激各位领导对我的支持和厚爱。这次调整任职对我来说,不仅仅是组织对我以往工作的认同和理解,更是对今后征程的期望和重托,同时,我也深知,这次任职更是一次挑战和考验。我将把今日作为一个新的起点,尽快转换主角,勤勉履职,扎实工作。在此,做以下四个方面的表态:
一是“勤学”。在今后的工作中,我将严格按照“两学一做”活动要求,不断提高自身素质,以科学理论武装头脑、指导实践、推动工作。坚持把学习作为增长知识才干的重要途经,作为提高领导水平的主要渠道,作为一种良好的行为习惯融入到日常工作和生活中,向书本学,向实践学,向领导和同志们学,不断拓宽知识面,更新知识储备,提高工作本事和水平。
二是“务实”。坚持做到脚踏实地,求真务实,树立讲实话、办实事、求实效的工作作风,放下架子,沉下身子,一切从采油厂工作实际出发,切实增强工作的主动性和实效性;坚持勤勉敬业,乐于奉献的工作态度,始终坚持艰苦奋斗、奋发昂扬的精神状态,多干实事,多创业绩。
三是“团结”。作为采油厂领导班子的一名新成员,我将坚决服从厂党政决议,始终维护班子团结,与班子其他成员团结协作、共同提高,立足本职工作,树立大局意识,与同志们一道在开拓中进取,在进取中开拓,为我厂发展贡献自我的力量。
四是“廉洁”。严格遵守“八项规定”,时刻牢记党的宗旨和纪律,决不滥用职权谋取私利,老老实实做人,勤勤恳恳干事,清清白白做官,时刻坚持头脑清醒,处处严格要求自我,自觉理解大家监督。
总之,我将倍加珍惜机遇,恪尽职守,勤奋工作,决不辜负上级和全厂干部职工对我的信任、期望和重托。我将以全新的姿态和面貌尽快进入主角,认真履行职责,为采油厂的发展及油田公司的壮大做出自我应有的贡献。多谢大家!
简短任命后个人表态发言2
任命后个人表态发言
各位领导,各位党员您们好!
本人受党委政府的安排:和各位党员的信任接任XX村支书职务。因本人水平有限,在这里就简单扼要的说两句。我以前虽说在村里工作过几年,但现在村里的工作和以前已大不相同。所以我要向各位老干部,老党员学习。
继续发扬我村党员的优良传统和战斗保垒作用。曾经有一们老支书说过,村里就是一部要上演的书,书记就是总道演,要演好这出戏,就必须读懂这部书。从现在开始我要不断学习,向领导、村民、同事学习,学政策、法律、党的理论和农村业务知识。
以适应我村工作的需要。并且我们要坚定“立党为公、执政为民”的思想,牢记党的宗旨,在人民群众中树立良好的公仆形象;走群众路线,作风民主、正派,办事公开、公平、公正;为官清正廉洁,克己奉公。我总体工作思路是“立足本村、
用好政策、争取支持、谋求发展”。在民主政治上,重点抓机制建设以制度管人管事;在社会事业发展上,立足村情、依靠群众、争取上级支持。在此我认为:我们村支两委的一班人要坚定不移的向以下三点看齐。
1、认真履行好职责,当好党建带头人。在实际工作中,切实履行好自己工作职责,自觉维护集体领导、集体利益和集体荣誉,做到宽容待人、宽厚用人,公正办事、公平处事;敢于讲真话讲实话敢于负责任;遇到问题时放低姿态。
主动沟通,注意通过做好思想政治工作来化解矛盾、消除误解;带头执行政府和我村的.各项制度,不讲特殊,不以领导身份自居;坚持言教与身教有机结合,用自己的行动来引导和创造一个纯洁良善、和睦相处、人心思进、气顺心齐的小环境。
2、坚持严以律己,不搞以权谋私。要求别人做到的自己首先做到,要求别人不做的自己首先不做。不搞大吃大喝,请客送礼;不搞形式主义,铺张浪费;不搞吃拿卡要等腐败行为;不利用手中的点滴权利,损公肥私,时刻以廉洁自律为行动指南。
3、坚持民主集中制,慎重决策求实效。十分注意发扬民主,联系群众,坚持大事商量、小事通气。在今年内制定的各项方案规划、制度、考核细则和村里的重大事情均通过村民代表和党员会民主表决;
对职责内重大问题决定,始终坚持民主集中制原则,公开办事,坚持做到不抢先发言定调子、不压制发言堵言路、不强制拍板作决定,充分发扬民主,尽力避免决策失误。
最后我要强调的是,虽说一个村的好和坏全靠头来带,但我认为更离不开在座的各位领导,各位党员的支持和监督。并为我村的发展做好参谋和提出宝贵的意见,在此本人的发言因水平有限有不到之处希望大家谅解。谢谢大家!
简短任命后个人表态发言3
职场中表态多行动少这种行为要不得
用好了表态,可以鼓舞士气、形成推动工作的合力。不过,决心表得再坚决,如果失去了行动的支撑,一切都是空谈。有新闻报道,某地修路时仪式搞得很隆重,现场挂满了“为老百姓办实事”“不折不扣抓落实”之类的标语,可最后标语都烂掉了,路还没有开工。
表态很坚决,行动起来却绵软无力,工作岂能不“空转”“打滑”?这种脱离了行动的表态,不仅在组织内部传播弄虚作假、不负责任的不良风气,还可能导致管理者在选人用人上出现偏差,打消那些真正想做事、能做事的人员的积极性,使其才能得不到充分施展。
公司把重担交到我们身上,是信任和责任的传递,我们要立足公司现状和未来规划蓝图,牢牢树立起责任感、使命感,发扬“每天进步一点点”的企业精神。
第一,要“实”——实干不空喊。
世界上的事情都是干出来的,光动嘴皮子、说些假大空的套话、做表面文章,这样怎能抓住问题的真因呢?怎能真正解决问题呢?所以重言之外更要重行,少做一些嘴上功夫,将时间和精力花在真正解决问题和推进工作上来,在组织内形成能干事、会干事和干成事的良好风气。
第二,管理者率先垂范,负起主体责任。
管理者作为一个组织的带头人,一言一行影响着组织内的风气。管理者要认识到“身教”比“言传”更有效,要求下属、员工做到的事情,自己首先要行动起来,主动承担责任,不论是从言行举止、制度执行还是从问题解决上都要以身作则、率先垂范,引导下属积极主动做事,以促进组织的发展。
“表态多,行动少”的风气坚决要不得,公司发展到今天,是无数长城人不懈奋斗、一步一个脚印打拼下来的。未来竞争加剧,更加需要这样的“行动派”和“实干家”。不受虚言、不务虚名、不兴伪事,以实干为舟,以奋斗为桨,我们必定能乘风破浪、勇往直前,取得更加辉煌的业绩。