公司劳动人事方面的规章制度通常包含以下方面:

一、综合制度

包括《公司劳动管理规定》在内的综合制度，涵盖了聘用、入职、工伤处理、休假、晋升等流程的详细规定。此部分规定了各个关键环节的操作要点，确保劳动关系的顺畅与公平。

二、工资制度

工资制度主要由《公司工资支付规定》和《员工绩效考核管理规定》组成。前者明确了工资结构、正常工作日与工伤情况下的工资发放规则；后者与前者相辅相成，影响员工的工资、奖金计算。

三、考勤制度

《公司考勤管理规定》详细说明了工作时间、加班制度及考勤方式，确保员工出勤的规范性与公司运营的有序性。

四、休假制度

《员工休假管理规定》对各种假期的请假流程、假期期间的待遇等进行了明确规定，以保障员工的权益与公司的运营效率。

五、劳动纪律与奖惩制度

《公司劳动纪律》规范了员工的劳动行为，确保遵守公司规定。《公司奖惩条例》则详细规定了公司奖励与处罚的种类、适用情形，旨在激励员工积极性、维护公司纪律。

以上制度是公司不可或缺的基础性规定，合理组合与实施，能够有效地保障员工权益、促进公司稳定发展。