作为招聘方，在校园招聘时需要提前准备多项材料。首先，应制作一份详细介绍公司背景和文化的海报，这有助于吸引学生的兴趣。其次，明确列出招聘岗位的基本要求，以便学生能够根据自身条件进行选择。此外，还需要安排一名人力资源专员或面试官，负责与应聘学生进行面对面的交流，确保招聘流程顺畅。

而对于参加校园招聘的学生来说，个人简历是必不可少的材料。简历应该详细列出个人教育背景、实习经历、专业技能以及个人优势。此外，还需要事先选定自己感兴趣的岗位，并准备好一段简短且引人入胜的自我介绍。在面试当天，保持自信、积极的态度，展现出自己的专业素养和个人魅力。

在面试过程中，学生还可以通过提问的方式展示自己的热情和好奇心。准备一些关于公司文化、团队氛围以及岗位职责等方面的问题，以便更好地了解公司和岗位。此外，还可以提前了解公司的相关信息，如公司规模、业务范围以及发展愿景等，这样能够让自己在面试中更加自信。

最后，无论是招聘方还是应聘者，都应该注重细节。在准备材料时，确保所有文档整洁、清晰，避免出现错别字或格式不规范的问题。同时，保持良好的仪表仪态，给对方留下良好的第一印象。

总之，在校园招聘中，双方都需要充分准备，以确保招聘过程顺利进行。作为招聘方，应准备好详细的招聘信息和面试流程；而作为应聘者，则需精心准备简历和自我介绍，并积极参与面试。这样，才能在众多应聘者中脱颖而出，实现双方共赢。